Afortunadamente el USCIS, presiona los contratistas a que paguen el salario prometido a inmigrantes con visas de trabajo.
La información Dice exactamente que las empresas deberán demostrar que pueden pagar a inmigrantes con visas de trabajo lo que les han prometido antes de sus contratos.
Esta acción es realizada para evitar abusos la agencia modificó la forma en que revisa las aplicaciones con este objetivo.
Todo esto forma parte de una guía de política sobre sus oficiales para analizar la capacidad de un empleador a la hora de pagar un sueldo a inmigrantes que solicita un trabajo portando una visa que solo le posibilita trabajar.
El comunicado dice así textualmente
“los empleadores que desean clasificar a los empleados potenciales o actuales bajo las clasificaciones de primera segunda y tercera preferencia de Visas de inmigrantes basadas en el empleo que requieren una oferta de empleo, deben demostrar su capacidad continua para pagar el salario ofrecido al beneficiario a partir de la fecha de prioridad de la petición del inmigrante”.
Según la explicación en el comunicado, las regulaciones pertinentes requieren que el empleador presente informes anuales, así como declaraciones de impuestos o declaraciones financieras auditadas por cada año disponible a partir de la fecha de prioridad de la solicitud.
Es decir que todo deberá ser expuesto de una manera transparente para que no quede dudas al respecto.
Esta agencia también explica sobre la actualización de las normas, que mantendrá en consideración otros detalles, que prueben una evidencia aceptable y explique cómo la misma compañía revisa todas las evidencias relevantes a la fortaleza financiera del empleador, tanto como el significado de sus actividades de negocios.
Para que todo quede con la mayor transparencia posible los empleadores también pueden presentar los registros de plantilla de sueldos que demuestran que, Durante la etapa relativa han estado pagando al empleado al menos el sueldo ofrecido.
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